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為進一步強化公司人才梯隊建設，打造一支高素質、高效率、高執行力團隊，盡快的讓新員工轉變思想、轉變較色、擺正位置、主動學習，快速融入企業文化中。2022年7月5日起，海川工程公司2022年新進員工入職培訓正式拉開序幕。
7月5日上午，崗前培訓開訓式正式開始。公司總經理根本雅章、常務副總經理李朝暉、副總經理劉鋼、鐮澤和人及各部門主要負責人出席會議。
李朝暉從三個方面對新進員工提出殷切期望：一是要盡快融入企業，完成校園到社會、學習與工作兩個階段的迅速轉變。二是要擅于學習、自我學習、自我加壓。三是要有團隊和協作精神。
根本雅章作開訓式總結，他首先對大家的加入表示歡迎。他希望，新員工的成長就像茶道中的三個境界“守、破、離”，不斷地實現突破、與時俱進。一是鞏固基礎，學習起步，做好第一階段，穩步“守！”，扎實做好各項技術理論與實踐學習；二是隨機應變、突破自我，完成第二階段，實現“破！”，從更高階段完成獨立工作的能力；三是繼往開來，展現自我風格，進入第三階段，達到“離！”，以更高的平臺去展示自己，實現自身價值。
隨后按照本次培訓會的流程分別就合資公司發展及母公司基本情況介紹、入廠安全教育、行政人事制度、OA系統操作、發電系統原理、垃圾處理、固危廢處理、餐廚及飛灰處理等課題對學員進行了介紹，使員工對公司所涉及的產業有了初步的了解和感官的認識。
為加深新進員工對海川公司實際工作的直觀了解，加強理論培訓效果，7月8日，公司組織新進員工分別參觀了垃圾發電項目、節能裝備制造車間及CKB鋰電池回收項目。
培訓還邀請了海螺醫院、蕪湖海螺國際會議中心相關人員對常見事故應急處理、商務禮儀等方面進行了培訓與講解。
