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為構建新進員工與公司的有效溝通渠道，營造良好的溝通氛圍。讓新進員工進一步了解公司，充分調動新職工的積極性與主動性，增加員工的歸屬感。2020年4月8日-15日，霍邱海創開展2020年新進人員崗前培訓。
會議全景
海螺創業人力資源部部長唐宗文作培訓動員。他提出四點希望，三點要求：一是加快角色轉變，適應新的環境，快速融入海創大家庭。海螺成長已有30余年，海創也一步一步發展，海螺集團也進入世界500強，內在管理要求很高，各位學員要以學習為主，了解海創公司內部規章制度，盡快的融入公司管理中。二是加快觀念轉變，在新的起點實現自我新的發展。各位學員需珍惜第一份工作機會，專心聽講，認真學習，實現自我內核的提高。三是不斷潛心鉆研，使自己成為各個專業的行家里手。人才是公司發展的關鍵，行業人才需將理論與實踐融會貫通，這就取決于自身的努力，學以致用，使得自己出類拔萃。四是把學習養成自己成長的行為習慣。“讀書是門檻最低的高貴，是成本最低的旅行”。做好自己的成長、做好自己的規劃，一個一個的實現目標。沉下去，甩開膀子，放下身子，為自己能夠成長起來，需要足夠的用心和足夠的努力。五是各個板塊、各個單位要高度重視大中專隊伍建設培養。做好職業規劃、崗前培訓計劃以及標準的課件，提升培訓的效果。六是各個單位加快干部梯隊建設和后備人才的培養，這是海創的不竭動力和發展源泉。七是各個單位抓專業梯隊建設和骨干力量培養。
唐宗文動員講話
一系列的培訓示范性強、涵蓋面廣，起到了良好的培訓效果。
4月11日下午4點，公司三樓會議室舉辦2020年新進人員座談交流會，霍邱海創總經理助理孫友忠及各部門負責人、2020新進員工參加會議。座談會在熱烈、愉快的氛圍中進行。二十位新進人員依次介紹了自己，并暢談初來時的感受。大家都表示來到霍邱海創非常榮幸，會盡快適應公司環境，努力工作，盡職盡責。
孫友忠結合自己最初參加工作時的體會告誡大家，任何一個人進入新的環境和單位，由于身份視角的改變，具體要求的不同，都面臨著各種新挑戰。希望大家努力適應，不要因為懼怕困難而影響明天的發展。他對大家提出了三點要求：一是自信，自信是做好一切工作的前提，沒有自信就沒有動力；二是自立，要向周圍的人學習討教，但更要學會自己思考理解；三是自愛自尊，要尊敬自己，欣賞自我，發現自己的長處。他表示，在大家努力下，公司的明天一定會建設得更加美好。
4月15日，在三樓會議室召開霍邱海創召開2020年新進人員培訓總結會。
會議全景
座談會在熱烈、愉快的氛圍中進行。二十位新進人員依次介紹了自己，并暢談初來時的感受。大家都表示來到霍邱海創非常榮幸，會盡快適應公司環境，努力工作，盡職盡責。
本次20名新進人員培訓為期8天，此次培訓，一是培訓內容面廣。公司共安排了不同部門的18位同志分別進行授課，對其所在部門的主要職責，重點工作進行了介紹，包括生產、鍋爐系統、安全、機械、電氣、薪酬、財務幾個大項工作的情況進行了全面介紹。二是培訓形式多樣。培訓除了安排政策的開班動員及結束小結外，還安排了自我介紹，讓大家相互認識，增加相互交流機會，另外還安排了視頻授課、現場參觀、個人總結，使培訓緊張而不單調。三是培訓緊跟形勢。關注最新垃圾焚燒發電系統，介紹了國內外垃圾發電現狀，及時關注了當前垃圾發電的發展。
合影留戀
培訓期間，新進人員參觀了金寨生產車間和霍山在建廠區。
培訓活動之余，根據培訓指南帶領新進人員參觀游玩金寨紅軍廣場和梅山水庫等景區。
